1: 幸水 ★ 2024/02/20(火) 14:29:28.25 ID:??? TID:kousui
「退職代行サービス」を使う若者が増えている。金沢大学の金間大介教授は「いまの若者たちは、その場で不満を伝えること自体に強いストレスを感じている。感情のアップダウンをとても嫌う傾向にあるため、退職時のストレスをなくすために代行サービスを使う人が増えている」という――。(第1回)去年あたりから「何も相談せずに辞めた若者」の話を頻繁に聞くようになった。実は僕が実施した「101ヒアリング(101人に対するヒアリング調査)」でも、約7割の人事担当者が「思いもよらない若手の退職」を経験していた。
人事部にとっては、長い時間とコストをかけ、やっと採用した貴重な人材。管理職やメンターにしてみれば、忙しい日常業務と並行して苦労して育成したかわいい部下である。そんな若者が、挨拶もなしに辞めていく。心中を察するに余りある。
人事部にとっては、長い時間とコストをかけ、やっと採用した貴重な人材。管理職やメンターにしてみれば、忙しい日常業務と並行して苦労して育成したかわいい部下である。そんな若者が、挨拶もなしに辞めていく。心中を察するに余りある。
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https://news.yahoo.co.jp/articles/1a78afd328b2509985d57b9a15786a0ace8e64bc
引用元: ・【仕事】好待遇でも相談なく消えていく…異例の出世をした若手社員が「退職代行サービス」で次々と辞めたワケ
2: 名無しさん 2024/02/20(火) 14:50:25.93 ID:7jyw9
大谷がいい例だ
3: 名無しさん 2024/02/20(火) 14:55:11.70 ID:7s2im
社長や部長にしてやると言っても、他に
やりたいことがあればあっさり消えるものよ。
やりたいことがあればあっさり消えるものよ。
4: 名無しさん 2024/02/20(火) 15:04:28.11 ID:4GPLY
>>1
>何も相談せず
相談したところで…
①辞められると思うなよ！
②育成にかかった費用を払え！
③有給？ふざけんな！
>何も相談せず
相談したところで…
①辞められると思うなよ！
②育成にかかった費用を払え！
③有給？ふざけんな！
6: 名無しさん 2024/02/20(火) 15:14:13.20 ID:9ffnM
相談で解決する問題もあるんだし、会って話すのがそんなに怖いのかね
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