1: ぐれ ★ 2024/02/16(金) 11:08:04.66 ID:CAAlocnk9
>>2/14(水) 14:58配信
毎日新聞 有期労働契約から無期契約に転換できる権利を得る直前に雇い止めをされたとして、米アウトドアメーカー「パタゴニア」日本支社（横浜市）の店舗で勤務していた女性が14日、同社に対し、地位確認などを求める訴えを札幌地裁に起こした。
毎日新聞 有期労働契約から無期契約に転換できる権利を得る直前に雇い止めをされたとして、米アウトドアメーカー「パタゴニア」日本支社（横浜市）の店舗で勤務していた女性が14日、同社に対し、地位確認などを求める訴えを札幌地裁に起こした。
提訴したのはパタゴニア札幌北店の元パート従業員、藤川瑞穂さん（52）＝北海道岩見沢市。
訴状などによると、藤川さんは2019年4月、同社と雇用契約を締結。同店で勤務していたが、23年5月に会社側から「契約は更新しない」とする労働条件通知書が交付された。同社は、パート従業員の雇用期間を5年未満に制限する条項を設けている。
藤川さんはこれまでに、労働組合の代表として条項の撤廃を訴えてきたが、会社の姿勢は変わらず、最初の契約から満5年となる目前の23年12月末、契約を打ち切られた。
13年施行の改正労働契約法は、非正規社員が同じ会社で通算5年以上働いた場合、本人が希望すれば無期雇用に転換できる「5年ルール」を定めている。ただ、転換直前の雇い止めは後を絶たず、全国で訴訟が相次いでいる。
続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/3e49131a0899a521133126cdc9ca11513bef4035
引用元: ・【札幌】有期から無期契約に転換できる権利得る直前に…「雇い止めは不当」 元パート従業員がパタゴニアを提訴 [ぐれ★]
12: アフターコロナの名無しさん 2024/02/16(金) 11:23:06.05 ID:lqLlpWnH0
５年ルールなんて作ったら、会社側は５年未満でクビ切るだろうって容易に想像がつくだろ
法案を作る時に、雇い止めをさせない罰則を同時に作らないと何の意味もない
国会議員の馬鹿どもの責任以外の何ものでもない
法案を作る時に、雇い止めをさせない罰則を同時に作らないと何の意味もない
国会議員の馬鹿どもの責任以外の何ものでもない
13: アフターコロナの名無しさん 2024/02/16(金) 11:23:26.43 ID:H+icB//F0
示談になりそうだね
14: アフターコロナの名無しさん 2024/02/16(金) 11:24:40.74 ID:RgzapBCI0
この法律のせいで５年ごとに転職せざるを得ない非正規雇用
転職が多くていつまで経っても評価されない悪循環
転職が多くていつまで経っても評価されない悪循環
15: アフターコロナの名無しさん 2024/02/16(金) 11:26:14.66 ID:PCMOZHTH0
むしろ無期を全面廃止すればいい
契約期間は長くても5年とかで
契約期間は長くても5年とかで
16: アフターコロナの名無しさん 2024/02/16(金) 11:26:55.92 ID:oyQD95wo0
>>1
＞有期労働契約から無期契約に転換できる権利を得る直前に雇い止めをされたとして企業「何か問題でも？」
＞有期労働契約から無期契約に転換できる権利を得る直前に雇い止めをされたとして企業「何か問題でも？」
17: アフターコロナの名無しさん 2024/02/16(金) 11:29:26.94 ID:PCMOZHTH0
そもそも有期と無期じゃ企業側にとって役割が異なる
その転換を強制したら、雇い止めする他無い
その転換を強制したら、雇い止めする他無い
18: アフターコロナの名無しさん 2024/02/16(金) 11:30:10.87 ID:Y6Jzfw/z0
法に則ってやってるだけ
前は3年だったから2年11ヶ月で切る
今は5年だから4年11ヶ月で切る
営利追求を目的とする正当な企業活動
これを国や県とかがやるならダメだけど
民間企業なら至極当然
前は3年だったから2年11ヶ月で切る
今は5年だから4年11ヶ月で切る
営利追求を目的とする正当な企業活動
これを国や県とかがやるならダメだけど
民間企業なら至極当然
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