【仕事】週5出社に“逆戻り”で増える女性の退職。「育児と両立できない」社員3人の悲痛な訴え

「コロナ前まで出社だったのに、どうして今はできないの？」
「出社できないなら会社のカルチャーに合ってない」コロナ禍を経て、リモートワークや、ハイブリットワーク（在宅とリモートを組み合わせる働き方）を廃止し、「週5日出勤」に回帰する企業も少ない。
冒頭のセリフは「週5出勤」を義務化した会社で、実際に社員が上司らから言われた言葉だ。
アメリカでは、テスラやアマゾン、メタなど巨大企業が、リモートワークからオフィス回帰を進めたことが話題となったが、日本でも「出社か？リモートか？」について企業の対応は割れている。
ただし、一方的に「週5出社」に強制的に切り替えた日本企業のなかには、離職が相次いでいる企業もあるのが現実だ。

「週5出社」に強制回帰した企業で何が起きているのか？　それぞれ別の企業で働く、20代・30代・40代の女性社員3人に匿名でインタビューした。

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https://news.yahoo.co.jp/articles/d94f031a0bda0daa72a02a74da69fb6d6065eefa