【有給休暇】定年退職をして「再雇用」されましたが有休が「10日」のみでした。勤続年数が「リセット」されたのでしょうか？

再雇用制度を利用して、定年退職後に勤務していた会社に継続して雇用される場合に、有給休暇の日数はどのように扱われるのでしょうか？
今回は、再雇用をきっかけに、有給の日数が少なくなったことに対する疑問について、回答します。
定年後も、家族の行事や体調不良など、有給を必要とする機会はあります。
いざというときに困らないように、再雇用時の有給休暇のルールやポイントを把握しておきましょう。再雇用制度は、定年退職をした従業員と会社が、改めて雇用契約を結ぶ制度のことです。
再雇用制度を利用すると、従業員は、形式上はいったん退職することにはなるものの、元の会社で引き続き仕事をすることができます。
有給休暇は勤続年数に応じて付与されることになっていますが、再雇用の場合の有給休暇の日数は、いったんリセットされるのでしょうか？
結論としては、再雇用の際に、勤続年数がリセットされることはありません。

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