【米シカゴ大学研究】企業の面接、候補者の順番が後になるほど、人々はその候補者をより否定的に評価する傾向がある、できるだけ早いタイミングでアピールした方が好印象を与えやすい

企業の面接では、何十人もの志願者が次々に評価されます。マッチングアプリでも、何人もの人々のプロフィールを次々見ながらコミュニケーションを取っていくことになります。

では、それらの順番が当人の評価に影響を与えることはあるのでしょうか。

アメリカのシカゴ大学（University of Chicago）に所属するアレックス・コッホ氏ら研究チームは、面接であれマッチングアプリであれ、候補者の順番が後になるほど、人々はその候補者をより否定的に評価する傾向があることが明らかとなりました。

多くの人は薄々感づいていた事実かもしれませんが、連続して評価される場面では、できるだけ早いタイミングでアピールした方が好印象を与えやすいことが研究からも示されたようです。

研究の詳細は、2024年2月29日付の学術誌『Journal of Personality and Social Psychology』に掲載されました。

マッチングアプリでも、何人もの人々のプロフィールを次々見ながらコミュニケーションを取っていくことになります。
では、それらの順番が当人の評価に影響を与えることはあるのでしょうか。

社会的認識の差別化: なぜ後から遭遇した個人がより否定的に描写されるのか
https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2Fpspa0000383