1: 豚トロ ★ 2024/03/11(月) 15:05:39.77 ID:??? TID:toro
再雇用制度を利用して、定年退職後に勤務していた会社に継続して雇用される場合に、有給休暇の日数はどのように扱われるのでしょうか？
今回は、再雇用をきっかけに、有給の日数が少なくなったことに対する疑問について、回答します。
定年後も、家族の行事や体調不良など、有給を必要とする機会はあります。
いざというときに困らないように、再雇用時の有給休暇のルールやポイントを把握しておきましょう。再雇用制度は、定年退職をした従業員と会社が、改めて雇用契約を結ぶ制度のことです。
再雇用制度を利用すると、従業員は、形式上はいったん退職することにはなるものの、元の会社で引き続き仕事をすることができます。
有給休暇は勤続年数に応じて付与されることになっていますが、再雇用の場合の有給休暇の日数は、いったんリセットされるのでしょうか？
結論としては、再雇用の際に、勤続年数がリセットされることはありません。
今回は、再雇用をきっかけに、有給の日数が少なくなったことに対する疑問について、回答します。
定年後も、家族の行事や体調不良など、有給を必要とする機会はあります。
いざというときに困らないように、再雇用時の有給休暇のルールやポイントを把握しておきましょう。再雇用制度は、定年退職をした従業員と会社が、改めて雇用契約を結ぶ制度のことです。
再雇用制度を利用すると、従業員は、形式上はいったん退職することにはなるものの、元の会社で引き続き仕事をすることができます。
有給休暇は勤続年数に応じて付与されることになっていますが、再雇用の場合の有給休暇の日数は、いったんリセットされるのでしょうか？
結論としては、再雇用の際に、勤続年数がリセットされることはありません。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/e935f1f518144e59214fb3df515105e2bb067156
引用元: ・【有給休暇】定年退職をして「再雇用」されましたが有休が「10日」のみでした。勤続年数が「リセット」されたのでしょうか？
2: 名無しさん 2024/03/11(月) 15:06:55.89 ID:bC1zC
有休モバイル
3: 名無しさん 2024/03/11(月) 15:10:32.37 ID:ucHHf
資格とって他の職種に就くぐらいしろよ能無しヤロウ
>>3
いやいや、60歳まで働いて老後の資金を2億ぐらい確保できていない無能は資格取ってもダメだろ
いやいや、60歳まで働いて老後の資金を2億ぐらい確保できていない無能は資格取ってもダメだろ
4: 名無しさん 2024/03/11(月) 15:13:37.35 ID:fQy65
働かないけど金が欲しいゴミクズ野郎
5: 名無しさん 2024/03/11(月) 15:20:42.76 ID:tQYax
既存の従業員にとっては先輩が部下になりやりにくいので困る制度 再雇用
7: 名無しさん 2024/03/11(月) 15:29:49.50 ID:h0Ayk
嘱託社員だろうし、待遇はガクッと落ちるよ
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