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【ビジネス】資生堂にオムロン…「氷河期世代に早期退職」迫る大企業が続々。専門家はこう見る

【ビジネス】資生堂にオムロン…「氷河期世代に早期退職」迫る大企業が続々。専門家はこう見る

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1: ぐれ ★ 2024/03/09(土) 13:48:31.83 ID:ahWS9S4q9
※BUSINESS INSIDER
Mar. 08, 2024, 08:10 AM157,724

日経平均株価が史上最高値の4万円台をつける一方で、大企業、いわゆるJTCによる早期退職募集が増えている。

以下が主な例だ。

資生堂:資生堂ジャパンで働く45歳以上かつ勤続20年以上の社員約1500人。

オムロン:国内外で約2000人が対象。国内は40歳以上かつ勤続3年以上の約1000人。

セブン&アイHD:イトーヨーカ堂の45歳以上の正社員が対象。約700人が応募。

ワコールHD:ワコールの45歳以上64歳以下の正社員(販売員をのぞく)が対象。約150人の募集に215人が応募。早期退職募集は2年続いており、2023年は155人が応募した。

ソニーグループ:ソニー・インタラクティブエンタテインメントの世界全地域の社員約900人が対象。

まさに就職氷河期世代(1974~83年生まれの41~50歳)が対象になっている。

就職氷河期世代の実像に詳しい、日本総合研究所・主任研究員の下田裕介さんは言う。

もっとも、業績が黒字(予想)にもかかわらず早期退職を募集している企業もあることから、若手を中心とした社員への賃上げを意識した、“雇用の適正化”を図っているとも考えられます。

就職氷河期世代は他の世代に比べて、かつての厳しい雇用環境を経験しているからこそ、退職に二の足を踏む人も多いかもしれません」

続きは↓
https://www.businessinsider.jp/post-283598

引用元: ・【ビジネス】資生堂にオムロン…「氷河期世代に早期退職」迫る大企業が続々。専門家はこう見る [ぐれ★]

12: アフターコロナの名無しさん 2024/03/09(土) 13:50:49.54 ID:gFUz0nXH0
組織を活性化する若い奴、ジョブ型雇用の奴の給料上げたらどこか削らないといかんだろう
シンプルな答えだ

14: アフターコロナの名無しさん 2024/03/09(土) 13:51:03.47 ID:duejhRUK0
ちなみにワイの入った会社無くなった

15: アフターコロナの名無しさん 2024/03/09(土) 13:51:20.25 ID:5USyc2rY0
AI主流になってくると、人で不足解消どころか今後リストラがどんどん進むだろ。
全部AIで処理すればいい時代になっていく。雇用全部食いつぶされるわ

16: アフターコロナの名無しさん 2024/03/09(土) 13:51:34.02 ID:THws7siK0
>もっとも、業績が黒字(予想)にもかかわらず早期退職を募集している企業もあることから、

法人税率が低すぎるから、利益を企業の成長に結びつく社員や設備に投資せず、配当しちゃうんだよな

高度成長期の税率に戻さなきゃ

17: アフターコロナの名無しさん 2024/03/09(土) 13:52:24.07 ID:hQTFgsOw0
氷河期に何の恨みがあるのか

18: アフターコロナの名無しさん 2024/03/09(土) 13:52:44.71 ID:3WXoTTNo0
女の数増やさな怒られまんねん

コメント

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