【地方終了】「東京は魅力的」 若い女性ら、東京に一極集中

先週、広島市内で行われたイベント。バレンタインデーをテーマに花を使って演出しました。
主催したのは、安田女子大学・公共経営学科の学生たちです。【安田女子大学・公共経営学科３年 佐々木 愛香さん】
「こういった若い学生、しかも女子大生がイベントを企画運営していくことで、広島でも新しい挑戦やチャレンジができるという自分たちがパイオニアになるようなものを表現できたらと思っています」

彼女たちは、今、若者の県外流出の問題に取り組んでいます。

【安田女子大学・公共経営学科３年 佐々木 愛香さん】
「特に若い女性が流出していると思いますが、大きく２つの要因があると思っていて、都市部でしかできない（仕事だ）からこそ（県外に）出ていくという選択をする人と、広島でしたいことがないという消極的な要因から流出してしまっている」

【ニッセイ基礎研究所・人口動態シニアリサーチャー 天野 馨南子さん】
「男性の（仕事の）バリエーションに比べると、はるかに女性のバリエーションが地方にはない。地方の人の話では女性は“笑顔の仕事” 観光・宿泊・飲食（業）はある。介護・看護・保育なら、いくらでも女性の仕事はある。と言われて、ジェンダーレスとこれまで言われているのにママの延長みたいな仕事しか地方では用意されていない状況に未だになっているので、そういう状況で女性の流出が男性以上に止まらない」

【安田女子大学・公共経営学科３年　満岡 萌菜実さん】
「暮らしやすいと（広島に）ずっと住んでいて思うので、魅力的だと思うが、福岡など近くの県を見たときには新しいものが、すごく多いのでそっちに魅力を感じることもある」

女性にとって、地方の魅力がなくなる中、その流れを加速させる出来事が発生します。
就労や労働条件の男女差を無くし、女性が活躍できる社会の実現を目指して施行された「女性活躍推進法」です。

【ニッセイ基礎研究所・人口動態シニアリサーチャー 天野 馨南子さん】
「２０１６年に女性活躍推進法が施行されて、３０１人以上の労働者を雇用する雇用主は全員 女性活躍の行動計画を国に提出することが義務付けられた。それは全部公開する。ネット上やポータルサイトで公開するという状況を作った。３０１人以上の労働者がいる企業は４割が東京です」

２０２２年には改正され、労働者数１０１人以上の雇用主に義務化。東京の企業を中心に女性にとって魅力的な情報が全国に分かりやすい形で発信されていきました。

【安田女子大学・公共経営学科３年 佐々木 愛香さん】
「自分らしく輝ける場所にいきたいという思いは男女共通ですので、女性ということを考えたときに妊娠や出産や子育てなど、女性ならではの問題がたくさんあるので、そこに対してのケアが手厚いところに行きたいというのは正直な感想です」

この法律の施行が東京と地方の情報格差を広げることになったと専門家は指摘します。

【ニッセイ基礎研究所・人口動態シニアリサーチャー 天野 馨南子さん】
「３００人以下の企業も（行動計画を）出していいんですが、でも努力義務と国が配慮したことに甘えてしまった。東京の企業からばかり行動計画が出てくる」

去年、東京都の転入超過は女性が男性を６千人近く上回りました。
地方から若い女性が流出することは単に労働力の問題だけにとどまりません。

【ニッセイ基礎研究所・人口動態シニアリサーチャー 天野 馨南子さん】
「広島がどんどん若い人口をこれだけ減らしてしまうと社会保障もどうするのかと思うし、これだけはっきり就職転出がはっきりしていて、若い女性の社会減が起きれば、出生減が大激減を起こすのは見えている話です」

転出超過の先に見える地域が衰退していく未来。東京一極集中の今、地方は対策を求められています。

【ＪＩＣＡ中国　新川美佐絵さん】（青年海外協力隊など経験、ＳＤＧｓの啓発活動を行う）
「ＳＮＳ等で目にする機会はあっても、今の若い人たち本当に賢いので、私、決して情報不足、それだけが理由だとは思えないんです。本当に企業一つ一つが若い女性を採用したいと思っているのか、若い女性を採用したら当然、育休、産休、介護っていうところまであるわけで、そこまで腹をくくって採用したいと思っているのかと、ＶＴＲでもあった女性は「笑顔を求められる職業」っていうのが業務によっては社会的意義はありますけど、すごく賃金が安かったりしますよね。そういう仕事しか設定できないっていう構造的な問題もあるのかなとは思いますね」(抜粋)
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/76e3ce4553282543753c71a29386b65fe2f65ba2&preview=auto